Ведущий специалист отдела развития персонала
В архиве с 29 июля 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Главный специалист по обучению и развитию
200 000 – 200 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт более 6 лет
Организация обучения, в т.ч. по промышленной безопасности. Задача 1: организовать обучение на электростанции ( методическое сопровождение, договора, бюджет ЛНА и...
Высшее образование. Опыт работы в электроэнергетике обязателен! Опыт организации обучения на промышленном предприятии обязателен! Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном...
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург, Волковская
Опыт более 6 лет
Разработка и проведение Welcome-тренингов в Компании. Разработка и реализация программ адаптационного обучения сотрудников Компании. Разработка и реализация системы наставничества...
Опыт, позволяющий быстро и эффективно решить наши задачи. Медицинское образование будет бесспорным преимуществом.
Специалист HR отдела
от 87 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Кадровое делопроизводство в полном объеме 1С ЗУП 8.3. Разработка и стандартизация процессов (включая разработку регламентов, приказов, положений, инструкций...
Желателен опыт работы HR-специалистом в проектных компаниях. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Знание 1С ЗУП 8.3. Инициативность.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение тренингов (командообразование, тайм-менеджмент и т.п.), в том числе для управленческого персонала. Сопровождение кадрового резерва организации, в том...
С высшим образованием - бакалавриат, специалитет, магистратура, желательно. По специальности «Управление персоналом», «Организационная психология» и т.п.. Знание основ психологии и...
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными...
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в режиме многозадачности и...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование и исполнение ежегодного плана аттестации и оценки персонала. Организация ежегодной аттестации и периодической оценки (1 раз в 5 лет).
Высшее профильное образование. Релевантный опыт работы от 1-го года. Инициативность, развитые коммуникативные навыки, организаторские способности, оперативность и внимательность к...
Санкт-Петербург