Полный цикл подбора персонала таких категорий, как: рабочие (в т.ч. вахтовым методом), ИТР, офис. Проведение телефонных и очных собеседований...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт подбора на массовые вакансии или опыт работы в производственных, логистических компаниях...

Работа с каналами поиска кандидатов.

Опыт подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь.

Описание вакансий и размещение их на работных сайта. Телефонное интервью по скрипту с откликнувшимися и холодными кандидатами. Проведение видео-интервью...

Готовность закрывать 5-6 вакансий в соответствии с профилем должности и в срок. Интерес к рекрутменту и желание развиваться в...

Составление профиля кандидата. Поиск и привлечение кандидатов из различных источников. Проведение собеседований и оценка кандидатов по soft skills.

Опыт подбора IT кандидатов от 2х лет, опыт работы в банке будет плюсом. Опыт ведения кандидата по всему циклу...

Организация потока кандидатов на открытые позиции (массовый набор). Разбор откликов, "холодный" поиск кандидатов. Приглашение кандидатов на собеседования.

Готовы рассматривать с опытом работы и без опыта. Внимательность, ответственность. Готовность к большому количеству звонков. Обучаемость.

Организовать быстрый и качественный подбор персонала: размещение вакансий, анализ резюме, телефонные интервью. Нанимать/внедрять в команду ежемесячно около 2-3...

Опыт работы рекрутером в сфере IT не менее 1-го года. Наличие практического опыта использования различных методов поиска и подбора...