HR (Agile HR)

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Кто мы:

KENGO предлагает в аренду более 2 000 наименований мебели, посуды, текстиля, декора и прочего оборудования и организовывает доставку заказов.

KENGO на рынке уже 6 лет и у нас работает больше 100 сотрудников. Мы очень ценим людей и создаем среду, построенную на открытости и доверии. В компании можно вырасти с грузчика до руководителя склада, с менеджера по продажам до руководителя отдела – это реальные истории успеха.У нас богатая библиотека специальной литературы, которая постоянно пополняется. Раз в неделю мы устраиваем презентацию – любой сотрудник компании может рассказать о прочитанной книге и получить дополнительный бонус.У нас прозрачные цели и командное планирование строится на базе принципов SCRUM.

При этом, у нас никогда не было HRа и все подходы внедрены основателем компании и командой.

Кого мы ищем?

Мы хотим найти внутреннего HR-наставника, который будет системно развивать процессы работы с людьми, повышать уровень знаний и навыков команды в области people management.

Зачем?

У нас много планов, и чтобы их реализовать в команде должны быть люди, обладающие необходимыми компетенциями. Нам нужно их развивать.

Мы поставили перед собой большую цель – к 2025 году сделать годовой оборот в 1 млрд рублей и стать первой в России компанией, предлагающей Furniture Sharing Service (сервис по совместному потреблению мебели) в B2C-сегменте.

В роли HR Вы будете:

  • Повышать уровень рабочей зрелости сотрудников, способствовать продуктивности и самостоятельности команд.

  • Разрабатывать инструменты и внедрять HR-функцию в команды (т.е. помогать работать с людьми, а не делать за них).

Задачи, которые предстоит решать:

Методологическая поддержка:

  • Создавать среду и традиции, которые помогают команде достигать целей, поддерживать культуру и ценности в команде.

  • Разрабатывать и внедрять инструменты, в т.ч. IT-решения в области работы с людьми.

  • Совершенствовать HR-инструменты на основе анализа показателей эффективности компании, сбора обратной связи от сотрудников, кандидатов и клиентов компании.

  • Выстраивать систему привлечения и удержания талантов.

Развитие сотрудников:

  • Обучать сотрудников компании и помогать наращивать компетенции в области people management (привлечение кандидатов и оценка по компетенциям, адаптация, управление эффективностью, вовлечение, предоставление обратной связи и т.д.).

  • Проводить командный коучинг, фасилитацию групповых встреч.

Повышение эффективности:

  • Формировать среду и внедрять традиции для команды, чтобы она максимально эффективно достигала целей по созданию ценного продукта и выдающегося сервиса для клиентов.

  • Поддерживать работу в командах по принципам scrum .

Постоянные улучшения:

  • Управлять и поддерживать реализацию процессов перемен. Быть агентом изменений.

  • Помогать CEO выстраивать оптимальную организационную структуру и распределять роли в команде (организационный дизайн).

Менторинг:

  • Консультировать менеджеров в вопросах работы с командой.

  • Общаться с сотрудниками и помогать им в вопросах развития, повышения эффективности деятельности, работе в команде и пр. (индивидуальный коучинг).

У Вас будут прозрачные цели и четкая роль в команде.

А вот «ЧТО ДЕЛАТЬ?», чтобы достичь цели, Вы предложите сами.

Мы подходим друг другу, если вы:

  • Поступательно развиваетесь в HR.

  • Самостоятельно искали правильных людей, используя различные инструменты (работные сайты, соцсети, рекомендательный сервис, конференции и т.д.) и способны системно передавать эти знания команде.

  • Знаете, как составить профиль позиции и оценивать кандидатов по компетенциям. А главное - сможете развить такой навыков у команды.

  • Стремитесь автоматизировать рутинные процессы и уже проводили автоматизацию HR-процессов (HR-бот, CRM для рекрутмента или т.п.);

  • Обладаете базовыми навыками коучинга и фасилитации.

  • Уже пробовали передавать знания команде (проводили внутреннее обучение сотрудников, презентации, мастер-классы).

  • Умеете выстраивать отношения на доверии и следовать договоренностям.

Что предлагаем мы:

  • Стать частью команды, которая внедрит на Российском рынке Furniture Sharing Service для B2C сегмента, и войти в историю.

  • Прозрачность целей и командное планирование на основе принципов SCRUM.

  • Взаимопомощь и открытую среду.

  • Обеды за счет компании.

  • Достойное вознаграждение, соответствующее опыту и компетенциям.

  • Рабочее место в современном офисе на Проспекте Мира (8 мин. от м. Алексеевская).

  • График работы - пн. – пт. с 10.00 до 19.00, 40-часовая рабочая неделя.

Вместе с резюме мы ждем сопроводительное письмо с ответами на вопросы:

  • Какой опыт и компетенции помогут Вам быть продуктивным в предложенной роли?

  • Оцените Ваши знания в области фреймворка scrum: новичок, изучаю самостоятельно и/или на тренингах (средний уровень), уже работал/а по данной методологии.

Обычно, мы даем обратную связь кандидатам, которые прислали резюме и ответили на вопросы в течение 5-ти рабочих дней после отклика.

Ключевые навыки

ScrumОценка компетенцийОрганизационное развитиеCoachingАвтоматизация процессов

Адрес

Москва, проспект Мира, 102с34
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 11 сентября 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику